A brit Munkáspárt új tervei, amelyek a foglalkoztatási jog reformját célozzák meg, azzal a céllal születtek, hogy egyszerűsítsék a munkavállalói jogok hozzáférését és megszüntessék a munkavállalói státusz jelenlegi háromszintű rendszerét. A terv szerint bevezetnének egy egységes “munkavállalói” státuszt, amelyben az emberek vagy alkalmazottak, vagy önálló vállalkozók lennének. Ez a változás jelentős hatással lehet mind a munkavállalókra, mind a vállalatokra, és jelentős munkaügyi és költségügyi változásokat eredményezhet.
Az új rendszer célja
A jelenlegi brit foglalkoztatási rendszer három státuszt különböztet meg: az alkalmazottak, az önálló vállalkozók és a munkavállalók státuszát. Az alkalmazottak jelentős jogokkal és védelmi eszközökkel rendelkeznek, míg a munkavállalók csak alapvető jogokat élveznek, mint például a fizetett szabadság és betegszabadság, az önálló vállalkozók pedig nem részesülnek jogi védelemben. A Munkáspárt terve az, hogy egyszerűbbé tegye a foglalkoztatási státuszok besorolását, csökkentve a bonyolult jogi teszteket és esetjogi ismeretekre támaszkodó meghatározásokat.
A párt választási ígérete szerint az új rendszer “képes lesz megfelelően tükrözni a brit foglalkoztatási viszonyok sokféleségét, alkalmazkodni a változó munkavállalási formákhoz, és biztosítani, hogy a munkavállalók élvezhessék a rugalmas munkavégzés előnyeit.” Ezzel a változással azt remélik, hogy megszűnik az a helyzet, ahol néhány munkáltató újszerű szerződésekkel próbálja megkerülni a jogi kötelezettségeit.
Miért van szükség a változásra?
A Munkáspárt először 2022-ben vetette fel a reformjavaslatot, amely szerint a jelenlegi három státuszt két státuszra cserélnék: alkalmazottakra és önálló vállalkozókra. Ezzel megszüntetnék azokat a bizonytalanságokat, amelyek jelenleg a munkavállalói jogok megszerzésének időbeli feltételeihez kapcsolódnak, és biztosítanák, hogy minden munkavállaló már az első naptól kezdve élvezhesse az alapvető jogokat és védelmet.
Az olyan nagy nyilvánosságot kapott ügyek, mint az Uber kontra Aslam, valamint az IWGB kontra Roofoods Ltd, rávilágítottak a gig economy munkavállalók bizonytalan jogállására. A Munkáspárt javaslata ezeknek az ügyeknek a fényében született, és célja, hogy megszüntesse a bizonytalan foglalkoztatást, valamint biztosítsa minden munkavállaló számára a megfelelő munkahelyi biztonságot.
Az egyszerűsítés és annak előnyei
Maree Cassidy, a Fox & Partners munkatársa elmondta, hogy az egyik legnagyobb előny az egyszerűsítésben rejlik. „Az új rendszer egyik lehetséges előnye az egyszerűsödés, mivel megszűnik az alkalmazotti és munkavállalói státusz közötti összetett értékelési folyamat.”
Cassidy szerint sok más ország már két státuszt használ, például az Egyesült Államok, Franciaország és Ausztrália, ahol az emberek vagy alkalmazottak, vagy önálló vállalkozók. Azonban hozzátette, hogy ezek a rendszerek sem mentesek a kihívásoktól, különösen a munkavégzés változó természete miatt.
Rebecca Seeley-Harris, az off-payroll és IR35 szabályozás szakértője arra figyelmeztetett, hogy bár az új rendszer egyszerűsítése hasznos lehet, az “előre nem látott következmények” elkerülhetetlenek, ha a változások érintik az alkalmazottak és az önálló vállalkozók közötti határokat.
Seb Maley, a Qdos vezérigazgatója szerint az új rendszer előnye, hogy tisztább határokat húzna meg az alkalmazottak és az önálló vállalkozók között. Azonban hozzátette, hogy még nem világosak a részletek, és nem várható, hogy az IR35 kritériumai megváltoznak a reformok hatására.
Gyakorlati következmények: rugalmasság csökkenése és költségnövekedés
Mark Hammerton, az Eversheds Sutherland partnere szerint a vállalatok átfogóan át fogják tekinteni munkavállalói stratégiáikat a változások fényében. „A munkavállalói jogok védelme nem az egyetlen szempont, hanem figyelembe kell venni a tehetség rendelkezésre állását, a szabadúszó munka iránti igényt, a teljes költségeket és az etikai megfontolásokat is.”
Egyes cégek valószínűleg folytatják a munkavállalók alkalmazását a korábbi módon, míg mások nagyobb arányban támaszkodnak majd külső szolgáltatókra és ügynökségekre. David Ashmore, a Reed Smith ügyvédi iroda munkajogi szakértője szerint az egyes munkavállalók, akik eddig “munkavállalói” státuszban voltak, aggódhatnak a változások hatásai miatt. Míg az új jogok és védelmek pozitívak lehetnek, sokan élvezik a munkavállalói státusz rugalmasságát, amelyet egy alkalmazotti viszony nem tud biztosítani.
Hogyan készüljenek fel a munkáltatók?
Az új szabályozás részleteinek várható közzététele előtt a munkáltatóknak érdemes átfogó auditot végezniük, hogy felmérjék, hány dolgozó tartozik a három jelenlegi státusz valamelyikébe, és hogyan érintheti őket a változás.
Ezen kívül javasolt a pénzügyi hatások felmérése is, hiszen a munkavállalók új jogainak köszönhetően növekedhetnek a vállalati költségek, ami komoly kihívásokat jelenthet a cégek számára.
A Munkáspárt új munkavállalói státusz reformjai tehát jelentős hatást gyakorolhatnak a brit munkaerőpiacra. Míg a változások célja a nagyobb átláthatóság és jogvédelem biztosítása, a gyakorlati megvalósítás és a munkáltatók reakciói sok kihívást és költséget hozhatnak magukkal.
