Az Egyesült Királyságban a mai napon beindult a négynapos munkahét hat hónapos próbaidőszaka.
Körülbelül 30 brit vállalat vesz részt a kísérletben, amelynek során nem csökken a heti egy nappal kevesebbet dolgozó alkalmazottak fizetése.
Ehelyett arra kérik őket, hogy idejük 80%-ában 100%-os termelékenységet tartsanak fenn.
Joe O’Connor, a 4 Day Week Global kísérleti programvezetője a következőket mondta: „Egyre több vállalkozás tér át a termelékenységre összpontosító stratégiákra, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy a fizetés csökkentése nélkül csökkentsék a munkaórákat.
„Izgatottak vagyunk a kísérleti programunk és tágabb értelemben a négynapos hét iránti növekvő lendület és érdeklődés miatt.
„A négynapos hét kihívás elé állítja a jelenlegi munkamodellt, és segít a vállalatoknak elmozdulni pusztán az emberek „munkában töltött idejének” mérésétől, és jobban összpontosítani a megtermelt teljesítményre. 2022 lesz az az év, amely beharangozza a munka eme merész új jövőjét.”
A brit kísérlet más kísérletekkel párhuzamosan fut majd az Egyesült Államokban, Írországban, Kanadában, Ausztráliában és Új-Zélandon.
A spanyol és a skóciai kormányok már megkezdték a négynapos hét tárgyalását, miután Nicola Sturgeon „jobb munka-magánélet egyensúlyt” ígért választási kiáltványában.
A kísérletben részt vevő vállalatok, köztük a Canon technológiai cég támogatási csomagot kapnak, amely workshopokat, mentorálást, hálózatépítést és hozzáférést biztosít a világszínvonalú tudományos kutatásokhoz.
A kutatók minden szervezettel együttműködve mérik a termelékenységre, a munkavállalók jólétére, valamint a környezetre és a nemek közötti egyenlőségre gyakorolt hatást.
Számos tanulmány kimutatta, hogy a négynapos hétre való átállás növeli a termelékenységet és a személyzet jólétét.
Amikor a Microsoft kipróbálta a négynapos munkahetet japán irodájában, a termelékenység 40%-kal nőtt.
Eddig hat egyesült királyságbeli cég iratkozott fel a próbára, és állítólag más cégek is fontolgatják, hogy részt vegyenek.
Az alkalmazásalapú Atom Bank novemberben végleg áthelyezte 430 fős alkalmazottját négynapos, 34 órás munkahétre, fizetéscsökkentés nélkül.
